Evidencia proveniente de la neurociencia sugiere que, identificando los principios que gobiernan al cerebro y cambiando la manera de pensar, los líderes pueden mejorar significativamente su capacidad de movilizar y relacionarse con otros. De la misma manera, pueden tomar mejores decisiones, potenciar sus habilidades cognitivas, incrementar su desempeño y el de las organizaciones donde se desenvuelven.

“La habilidad del cerebro para adaptarse y cambiar se conoce como neuroplasticidad y puede ser aplicada no solo a individuos, sino también a organizaciones”, afirma Guzmán, quien ha cursado estudios en la Universidad de Columbia,  MIT Sloan Business School y en el Neuroleadership Institute New York,

En el taller, el consultor de CIS  habló de los distintos principios y tipos de pensamiento que utiliza nuestro cerebro y cómo es posible desarrollar la capacidad “ágil” para transitar entre ellos. También respondió preguntas, tales como ¿hay diferencias entre el cerebro de hombres y mujeres? y ¿Se puede re-cablear el cerebro para ser más efectivo?

Otro tema abordado fue la manera de potenciar competencias de pensamiento y habilidades de liderazgo de manera amistosa con el cerebro. Así como el poder de la visualización para inspirar acciones y maximizar potencialidades de liderazgo que produzcan cambio en las organizaciones y dejen un legado poderoso del líder.

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Felices de ser parte de la Nueva Realidad que se dibuja en estos tiempos.

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